关于面试那些事儿
翻出来N久以前的一篇日记，关于求职面试的。贴出来大家看着乐一乐 :)
**********************我是蓝瘦，香菇的分割线*******************************************
简单说一下Accenture Final interview的过程吧。
虽然求职漫漫路上也求索了几个月了，但final interview的经验却不是非常多。所以去之前还是有点紧张的。虽然很多人都说最后一轮面试没什么大问题，只是让公司头头脑脑看看你个人，是方是圆是扁。但还是不敢掉以轻心。人总是会对未知的东西感到本能的害怕。根据HR的通知，最后一轮面试主要侧重对以后职业发展（career expectation）的讨论，以及进一步确定你是否能融入公司的环境 （culture fit），而且说最好有一些问题问面试官，因为这是最后一次和公司面对面交流的机会了。
为了增加自信，面试之前在家狂查公司及面试官背景资料。前者收获颇多。后者一无所获。公司的背景及一些基本资料早就在前两轮面试看得烂熟。所以这次着重看一些更细节深入的资料，比如公司的成功客户案例，往年IT战略报告，研究报告，具体申请部门的业务，详细到每个具体单元，具体分支。看了整整两天，头晕眼花。
接下来就是整理出一系列问题。虽然之前没有查到面试官的任何背景资料，但是根据他的职位来看，应该负责比较战略性的东西。而且直接从HR那里问到该经理也是从毕业生项目做起的。所以算是有了一个小小的切入点。另外，在查到的众多案例里发现了一篇比较有趣的文章，涉及到公司的成功案例，大客户，核心业务，以及竞争对手。而且以图表形式总结出来，比较直观。觉得也是一个不错的切入点。虽然不知道那个经理的具体业务范围，但对公司核心业务应该比较熟悉。一切准备妥当，感觉安心了不少。至少，我已经尽力了。剩下的就是自然发挥了。
接下来就是去面试了。照例提前半个小时到附近，坐下来喝点东西冷静一下，最后看一遍资料，理一遍思路。提前10分钟，进入面试大楼，洗手间整理，冷静，深呼吸，看看表，还有5分种，走向reception desk。面试开始。
面试官看上去比我想象的年轻地多，但感觉相当老奸巨猾 （从亲切的拉家常瞬间转入严肃的话题）。但有了事先准备的东西，他亲切也好，严肃也好，我都是自然承接，虽然脸上始终是挂着职业性微笑（自我感觉有点讨好倾向，大概是尊重长辈的习惯，何况人家是boss的boss）。后来提起查到的那篇文章，我拿出那份图表和自己的注解，经理不动声色地看了我一眼，顺手从后面办公桌拿出一份打印资料：和我手上的那份正是同一个案例！尤其是那张图表，一模一样。并告知我那是他负责的一个大项目。说实话，我很惊讶，俺除了知道他是毕业生项目出来的，其他背景一概不知。我哪里会事先知道那个项目是他负责的啊！于是惊讶之余赶紧佩服佩服，小小恭维一番。照理面试出现这种情况应该觉得庆幸，因为有共同的话题。但那个经理面无表情，冷眼相看，似乎在说：你小样儿的是不是问过我的背景，故意拿这个来讨好我啊？于是简单恭维两句，又转回案例，就事论事。
事后想想，是不是这就是所谓的深藏不露？或者这就是这个人的面试风格。每个问题都死死相逼。
１．你为什么要申请我们公司？（回答若干，被打断）那只是这个行业，为什么我们公司？（再回答若干：文化，核心业务，客户层）是否申请了其他公司？（回答：和所有求职者一样，我不会在申请一个公司之后干等消息，在申请贵公司之后，我还申请了ABC公司。但是在所有申请中，我觉得贵公司是我的最佳选择，因为通过前两轮面试我非常自信贵公司是最适合我的地方也是我能发挥最大优势创造价值的地方。）其他公司申请到了什么地步？（说实话，不知道这种问题如何回答，所以实话实说，一个等最后通知，一个还有下轮面试）
２．虽然你申请的职位是consultant，但你愿意去编程吗？（大致官方回答，不满）不论公司需求，就是编程，你喜欢吗？（回答：从我以前的经历你也能看出我曾经在中国的职位就是非常技术性的，并且我在澳洲也做过兼职程序员；所以我觉得我能胜任编程工作；并且我更愿意为特定的商业需求服务进行技术化转换，喜欢做有实际商业价值的编程，而不是简单的coding machine）。真实想法：大哥，要是那么热爱编程，我就直接申请技术部了，何必跑来面试consultant！
３．是否愿意长时间工作？牺牲个人时间？（反问：请问在贵公司，想要成为成功的咨询顾问，我需要付出什么样的努力，尤其是在工作时间上？）官方外交式回答若干。再死逼：愿不愿意长时间工作？（回答：我还年轻，多付出一些时间在工作上，多学一些东西正是作为入行者应当做的。并且我希望成功，希望做到最好，所以一定也会比一般人付出更多的努力，包括工作时间。所以我对工作负担有足够的心理准备。并且我相信在实际工作中，项目经理会在项目开始之前和小组成员协商好工作时间，以便每个人能事先调整个人及工作关系，做好充分的准备全身心投入到工作中。）
其他还有一些问题，但整个面试大致就是这种风格。这些回答都不是事先准备的，因为没想到最后一轮面试会被人死死相逼，稍加思考就有了上面的回答．也不知是否得体．面试完毕，走出办公室的路上，面试官又换回官方笑脸：周末打算做什么？（朋友远道而来，陪他在市中心和名胜古迹逛逛）你朋友从哪里来？（A 市）也是中国人？（不是，爱尔兰人）外面好像下雨了，你没问题吧？（没关系，我早上出门带了伞；我喜欢任何事情都准备充分）
离开面试大楼，整个人没有感觉。打电话给老公，老公说：没有感觉就是好感觉。１小时后，发感谢信。２个小时后，接到HR电话，asking for reference check permission.
**********************我是蓝瘦，香菇的分割线*******************************************
简单说一下Accenture Final interview的过程吧。
虽然求职漫漫路上也求索了几个月了，但final interview的经验却不是非常多。所以去之前还是有点紧张的。虽然很多人都说最后一轮面试没什么大问题，只是让公司头头脑脑看看你个人，是方是圆是扁。但还是不敢掉以轻心。人总是会对未知的东西感到本能的害怕。根据HR的通知，最后一轮面试主要侧重对以后职业发展（career expectation）的讨论，以及进一步确定你是否能融入公司的环境 （culture fit），而且说最好有一些问题问面试官，因为这是最后一次和公司面对面交流的机会了。
为了增加自信，面试之前在家狂查公司及面试官背景资料。前者收获颇多。后者一无所获。公司的背景及一些基本资料早就在前两轮面试看得烂熟。所以这次着重看一些更细节深入的资料，比如公司的成功客户案例，往年IT战略报告，研究报告，具体申请部门的业务，详细到每个具体单元，具体分支。看了整整两天，头晕眼花。
接下来就是整理出一系列问题。虽然之前没有查到面试官的任何背景资料，但是根据他的职位来看，应该负责比较战略性的东西。而且直接从HR那里问到该经理也是从毕业生项目做起的。所以算是有了一个小小的切入点。另外，在查到的众多案例里发现了一篇比较有趣的文章，涉及到公司的成功案例，大客户，核心业务，以及竞争对手。而且以图表形式总结出来，比较直观。觉得也是一个不错的切入点。虽然不知道那个经理的具体业务范围，但对公司核心业务应该比较熟悉。一切准备妥当，感觉安心了不少。至少，我已经尽力了。剩下的就是自然发挥了。
接下来就是去面试了。照例提前半个小时到附近，坐下来喝点东西冷静一下，最后看一遍资料，理一遍思路。提前10分钟，进入面试大楼，洗手间整理，冷静，深呼吸，看看表，还有5分种，走向reception desk。面试开始。
面试官看上去比我想象的年轻地多，但感觉相当老奸巨猾 （从亲切的拉家常瞬间转入严肃的话题）。但有了事先准备的东西，他亲切也好，严肃也好，我都是自然承接，虽然脸上始终是挂着职业性微笑（自我感觉有点讨好倾向，大概是尊重长辈的习惯，何况人家是boss的boss）。后来提起查到的那篇文章，我拿出那份图表和自己的注解，经理不动声色地看了我一眼，顺手从后面办公桌拿出一份打印资料：和我手上的那份正是同一个案例！尤其是那张图表，一模一样。并告知我那是他负责的一个大项目。说实话，我很惊讶，俺除了知道他是毕业生项目出来的，其他背景一概不知。我哪里会事先知道那个项目是他负责的啊！于是惊讶之余赶紧佩服佩服，小小恭维一番。照理面试出现这种情况应该觉得庆幸，因为有共同的话题。但那个经理面无表情，冷眼相看，似乎在说：你小样儿的是不是问过我的背景，故意拿这个来讨好我啊？于是简单恭维两句，又转回案例，就事论事。
事后想想，是不是这就是所谓的深藏不露？或者这就是这个人的面试风格。每个问题都死死相逼。
１．你为什么要申请我们公司？（回答若干，被打断）那只是这个行业，为什么我们公司？（再回答若干：文化，核心业务，客户层）是否申请了其他公司？（回答：和所有求职者一样，我不会在申请一个公司之后干等消息，在申请贵公司之后，我还申请了ABC公司。但是在所有申请中，我觉得贵公司是我的最佳选择，因为通过前两轮面试我非常自信贵公司是最适合我的地方也是我能发挥最大优势创造价值的地方。）其他公司申请到了什么地步？（说实话，不知道这种问题如何回答，所以实话实说，一个等最后通知，一个还有下轮面试）
２．虽然你申请的职位是consultant，但你愿意去编程吗？（大致官方回答，不满）不论公司需求，就是编程，你喜欢吗？（回答：从我以前的经历你也能看出我曾经在中国的职位就是非常技术性的，并且我在澳洲也做过兼职程序员；所以我觉得我能胜任编程工作；并且我更愿意为特定的商业需求服务进行技术化转换，喜欢做有实际商业价值的编程，而不是简单的coding machine）。真实想法：大哥，要是那么热爱编程，我就直接申请技术部了，何必跑来面试consultant！
３．是否愿意长时间工作？牺牲个人时间？（反问：请问在贵公司，想要成为成功的咨询顾问，我需要付出什么样的努力，尤其是在工作时间上？）官方外交式回答若干。再死逼：愿不愿意长时间工作？（回答：我还年轻，多付出一些时间在工作上，多学一些东西正是作为入行者应当做的。并且我希望成功，希望做到最好，所以一定也会比一般人付出更多的努力，包括工作时间。所以我对工作负担有足够的心理准备。并且我相信在实际工作中，项目经理会在项目开始之前和小组成员协商好工作时间，以便每个人能事先调整个人及工作关系，做好充分的准备全身心投入到工作中。）
其他还有一些问题，但整个面试大致就是这种风格。这些回答都不是事先准备的，因为没想到最后一轮面试会被人死死相逼，稍加思考就有了上面的回答．也不知是否得体．面试完毕，走出办公室的路上，面试官又换回官方笑脸：周末打算做什么？（朋友远道而来，陪他在市中心和名胜古迹逛逛）你朋友从哪里来？（A 市）也是中国人？（不是，爱尔兰人）外面好像下雨了，你没问题吧？（没关系，我早上出门带了伞；我喜欢任何事情都准备充分）
离开面试大楼，整个人没有感觉。打电话给老公，老公说：没有感觉就是好感觉。１小时后，发感谢信。２个小时后，接到HR电话，asking for reference check permission.
4 个评论
以上列出来那些是临时想的。因为事先准备的答案都被人家枪毙了！继续被人逼问，就逼出这么个答案了。大概性格问题，我每次被逼急了，就会冒一些事后觉得还不错的答案。当然，当时说的时候，肯定没说中文这么顺。稍微卡几次，语法错误肯定也是有的。但我觉得这也是很正常的。正好说明我是临时想的。
不过素材也是很重要的。平时一些零散的套用句，还有一些回答问题的基本策略。但我觉得最重要的是自己对求职过程中的问题有一个清晰的答案。因为面试无非就是几大类问题：
1. Why you are here?
为什么申请这个公司？这个部门？这个职位？
2. What can you do for us?
自己的技能，知识，经验，以及最重要的，如果运用这些帮未来雇主解决实际问题
3. What kind of person are you?
性格，为人处事的方式，各种“soft skills”.
4. What distinguishes you from 99 other people who can do the same tasks that you can?
你的特点,你与众不同的地方。和第三点不同的是，第三条是为了说明你是公司需要的那一类型的人；而第四条说明你是那一群人中非常特殊，甚至是最棒的一个。
5. Can I afford you?
价钱工资问题,参照老大卫的精华贴.
想清楚这5个基本问题的答案，并从心底里说服自己。这样被问到时，就不会没话可说，更不会顺嘴说出和其他问题不一致的答案。
不过素材也是很重要的。平时一些零散的套用句，还有一些回答问题的基本策略。但我觉得最重要的是自己对求职过程中的问题有一个清晰的答案。因为面试无非就是几大类问题：
1. Why you are here?
为什么申请这个公司？这个部门？这个职位？
2. What can you do for us?
自己的技能，知识，经验，以及最重要的，如果运用这些帮未来雇主解决实际问题
3. What kind of person are you?
性格，为人处事的方式，各种“soft skills”.
4. What distinguishes you from 99 other people who can do the same tasks that you can?
你的特点,你与众不同的地方。和第三点不同的是，第三条是为了说明你是公司需要的那一类型的人；而第四条说明你是那一群人中非常特殊，甚至是最棒的一个。
5. Can I afford you?
价钱工资问题,参照老大卫的精华贴.
想清楚这5个基本问题的答案，并从心底里说服自己。这样被问到时，就不会没话可说，更不会顺嘴说出和其他问题不一致的答案。
关于面试问题的准备，我的确看了很多面试的书。大概一些问题的答案都潜移默化的记在心里了，又用的时候就能顺手牵来了。因为面试中总是会出现一些我们无法预料的问题。有些素材会比死记硬背更好。有几本书我觉得各位正在找工作的TZ 可以看看：
1. What color is your parachute? / Richard Nelson Bolees
这本书是我得最爱。有很多个不同的版本。不仅是准备面试，我的整个求职过程都在看这本书。但是这本书所倡导的求职方法未必每个人都能接受。刚开始看我也很难接受，和以往的传统求职观念差异很大。但不论怎么说，这本书都非常有激励作用。
2. Impressive Interview: your pocket-sized personal interview trainer / Deborah Barit
本土澳洲版求职手册。简明易懂，适合入门。
3. Interview magic : job interview secrets from America's career and life coach / Susan Britton Whitcomb
非常详细实用的面试技巧阐述。覆盖了面试的各个环节，并有详细的例句。是我看的次数最多的一本。前后看了三次。
这些书在墨尔本的朋友，都可以免费从图书馆借到。
1. What color is your parachute? / Richard Nelson Bolees
这本书是我得最爱。有很多个不同的版本。不仅是准备面试，我的整个求职过程都在看这本书。但是这本书所倡导的求职方法未必每个人都能接受。刚开始看我也很难接受，和以往的传统求职观念差异很大。但不论怎么说，这本书都非常有激励作用。
2. Impressive Interview: your pocket-sized personal interview trainer / Deborah Barit
本土澳洲版求职手册。简明易懂，适合入门。
3. Interview magic : job interview secrets from America's career and life coach / Susan Britton Whitcomb
非常详细实用的面试技巧阐述。覆盖了面试的各个环节，并有详细的例句。是我看的次数最多的一本。前后看了三次。
这些书在墨尔本的朋友，都可以免费从图书馆借到。
Employment history and reason for application questions:
• Summarize your education and background / talk me through your CV
• What does your current/most recent role entail?
• Why are you looking for a new position?
• What are you looking for in your next position?
• Why do you want to work for xxxx?
• What do you like (and understand) about this role?
• Why do you think you would be a good fit with the role?
• When have you been involved in a similar project, and what were your key responsibilities?
• Why would I hire you over another individual with equivalent qualifications and experience?
• Where do you see your career developing to over the next 3-5 years?
• What are the three most significant achievements that you have made in each of the last 2 positions?
Behavioral questions:
• Describe a time where you have had to pick up a new technology, and what problems did this pose?
• What is the most significant challenge that you have had to overcome in your career to date?
• How would your current/most recent manager describe your key skills?
• What motivates you?
• What are your strengths?
• And weaknesses?
• Summarize your education and background / talk me through your CV
• What does your current/most recent role entail?
• Why are you looking for a new position?
• What are you looking for in your next position?
• Why do you want to work for xxxx?
• What do you like (and understand) about this role?
• Why do you think you would be a good fit with the role?
• When have you been involved in a similar project, and what were your key responsibilities?
• Why would I hire you over another individual with equivalent qualifications and experience?
• Where do you see your career developing to over the next 3-5 years?
• What are the three most significant achievements that you have made in each of the last 2 positions?
Behavioral questions:
• Describe a time where you have had to pick up a new technology, and what problems did this pose?
• What is the most significant challenge that you have had to overcome in your career to date?
• How would your current/most recent manager describe your key skills?
• What motivates you?
• What are your strengths?
• And weaknesses?
借wendy的帖子，分享一些具体的问题，希望对准备面试的朋友有所帮助