搞关系一词,在国内是或褒或贬;在西方国家,人脉管理应该是更恰当的表达。

 

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自从二月份的沟通主题后,群友们再次票选出三月的话题,得票最高的当属人脉管理(relationship management)。
说到这儿,第一个想到便是帮主路达。IT帮每次搞活动都是分工合作,但惟有邀请嘉宾这一块,永远是帮主的活(这得益于他的谜之朋友圈)。小编常常在想,他是怎么能找到这么多人,而且到目前为止,每一期的分享基本不重复哦!
这次帮主有一个专题分享环节,和大家交流下人脉的奥妙哦。
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那么就让小编带你看看本期帮主都说了些啥?
建立一个人际关系的系统
每个人的精力有限,能同时处理的人际关系也是有限的。而在你认识的人里面可以大约这么划分:
- 10%的人是跟你合不来的人,无论你做什么,他都不喜欢你。这类人则不用太花时间在其身上。
- 20%是与你特别投缘的。这一类人里面有三种人。连接者(Connector), 介绍你给别人认识的。第二种是指示者(Supporter),是曾经帮助过你的人。还有一种是正能量者(Positive People),能给你鼓励的人。这些都是值得交往的一类人。
- 70% 则是以上两者皆不是。
3个黄金问题
有时候是不是觉得聊天沟通不知从何入手,或者切入不到要点?这时候不妨尝试一下下面三个问题,或许能帮你快速建立与别人的联系:
- 你是谁?例如工作呀,学习情况,最近忙啥等等。
- 你的目标是什么?包括短期或长期的
- 你需要什么?或者有什么是我能帮忙的?
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本期早餐会小伙伴分享交流的话题几乎可以说涉及到工作上人际关系的方方面面,大家纷纷来支招。
没有足够多资源和别人交流时,怎么建立联系呢?
可以通过帮助别人来获得你所需要的资源,说到底应该是互相帮忙。而且并不是所有的交流都是工作相关的,适当提一下带有个人标签的事情也是可以的哦,比如是你个人的学习生活经历等等。还有就是尽量引导到一些共同兴趣,或者引起共鸣的事情上。
聊天的时候,多使用开放性的问题,来看双方的目标是否一致,从而进行调节。另外,定期的碰面也能增强人际关系哦。
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还有小伙伴关心如果不爱看澳式足球,不喝酒,是不是很难和本地同事聊天。
其实你也可以多介绍自己背景文化,毕竟澳洲是一个多元化国家。也并不是所有人都喜欢澳式足球和喝酒,每个人都是一个独特的个体,不需要将所有本地同事都标签化,只有你有足够的耐心,就可以发现他们身上有着不同的点。再者,可以尝试去组织活动,这样一来你跟同事就有共同的联系啦。